tg-me.com/kpeople/570
Last Update:
Что важно учитывать перед началом работы с кадровым агентством 🤓 и как подготовиться?
1️⃣ Подумайте о своих ожиданиях от работы с агентством.
Решите, какие цели и задачи вы хотите достичь с помощью кадрового агентства.
Как вы хотите, чтобы строилась коммуникация? Нужны еженедельные встречи или предпочитаете вести диалог онлайн? Какую информацию вы хотели бы получать регулярно?
2️⃣ Определитесь, какие именно вакансии вам нужно закрыть, сформулируйте свои ожидания и требования в письменном виде.
Рекрутеры подберут для вас лучшие таланты 🌟, если они чётко знают, кто вам нужен.
3️⃣ Подготовьте пакет со всей необходимой информацией о компании и позициях:
⁃ структура компании,
⁃ продукт и его ценность,
⁃ используемые технологии,
⁃ команда,
⁃ график/таймзона и возможность удаленной работы,
⁃ тип предлагаемого контракта/ сотрудничества,
⁃ ответственность и требования роли.
4️⃣ Поддерживайте и обеспечивайте своевременную обратную связь— такая «совместная» работа способствует более эффективному и результативному сотрудничеству 🤝.
4️⃣ Избегайте “соревнований” на скорость закрытия вакансии между двумя и более кадровыми агентствами, если для вас первостепенную роль играет качество☝️подбираемых сотрудников, а не скорость подбора.
6️⃣ Выбирайте компанию, которая специализируется в подборе в вашей отрасли и регионе.
_________
В Key People 💎 мы предоставляем HR-услуги полного цикла, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса!
Свяжитесь с нами, если вы в поиске
сотрудников 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
BY In the HR Head 🇺🇦 KeyPeople
Share with your friend now:
tg-me.com/kpeople/570